各位好，今天来为大家解答最聪明的一种员工离职这个问题的一些问题点，包括员工辞职赔偿标准是多少也一样很多人还不知道，因此呢，今天就来为大家分析分析，现在让我们一起来看看吧！假设解决了您的问题，还望您关注下本站哦，谢谢~
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一、离职补偿金赔偿标准2022
（1）在试用期间被证明不符合录用条件的；
（2）严重违反公司的规章制度的；
（3）严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的；
（4）员工同时与其他公司建立劳动关系，对完成本公司的工作任务造成严重影响，或者经公司提出，拒不改正的；
（5）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使公司在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
（1）员工因患病或非因公负伤不能从事原工作或其他工作被辞退的；
（2）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作，被公司辞退的；
（3）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经公司与员工协商，未能就变更劳动合同内容达成协议，公司提出解除合同的。
（1）公司经济性裁员，按照企业破产法规定重整；
（3）公司被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者公司决定提前解散的；
（4）劳动合同期公司无故拒绝续签或降低劳动合同约定的条件，员工拒绝续签的；
（5）以完成一定工作任务为期限的劳动合同因任务完成而终止的。
二、员工辞职赔偿标准是多少
若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。关于员工辞职赔偿标准是多少的问题，下面我为您进行详细解答。
1、若是员工因个人原因，解除劳动合同的，用人单位不支付赔偿或经济补偿;若是被用人单位违法辞职的，赔偿标准为二倍经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》
第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
第四十八条，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行;劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。
二、离职赔偿金的发放条件是什么
按照现行规定，用人单位违法解除劳动合同解除劳动关系的，应当依照国家有关规定给予经济补偿。
(1)用人单位违法解除劳动合同的;
(2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的;
(3)用人单位提前解除事实劳动关系的;
(4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的;
(6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的;
(7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的;
(8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的;
(9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的;
(10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的;
(11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的;
(12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。
员工的离职赔偿应当按照法律规定的情况下来进行处理，特别是离职赔偿金的认定上应当严格履行相关赔偿责任。需要注意的是，假如是劳动者违法犯罪或者违反公司的相关规定的，而被公司解除劳动合同离职的，用人单位是可以不予支付离职赔偿金的。
三、员工和公司协议离职,补偿标准是怎样的
1、协议离职还是应该解释清楚，一般情况都会理解成：协商一致，解除劳动关系。
2、按照劳动合同法及劳动合同法实施条例的相关规定，经济补偿金赔偿的标准为工作每满一年赔偿一个月，半年以上按照一个月赔偿。所谓的赔偿一个月即是一个月的工资，工资标准为解除劳动关系前12个月的平均工资，此处的平均工资包含了奖金、加班费等收入，按应发工资计算。没有提前一个月通知的话，还有一个月的待通知金。
3、但是说到协商解除劳动关系，既然有了协商，那么就可以按照法律规定严格执行，也可以在法律规定的基础上酌情处理。基本都是在赔偿金额上打个折扣，双方尽快了解，省却仲裁开庭的诸多麻烦，员工乐得省心，企业也赶快恢复到正常经营活动中去。
四、主动离职补偿金赔偿标准
1、离职经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
以下情况下可以获得离职补偿金：
1、用人单位与员工所签合同到期，接下来双方自然就会考虑要不要继续签约，假如用人单位提出不续约或者降低原来标准续签的，用人单位就当然需支付补偿金。
2、有些用人单位由于合同规则尚在制订中，还拿不出手，与员工约定在以后补上合同，仅仅存在口头协议，当合同出台后需要签订时，员工假如不愿意签订，单位将解约，这种情况补偿费也是少不了的。
3、因为有些公司的职业工种不同，与员工不是按时按日计算工资，而是以完成一定工作任务为期限。
4、被迫离职也会有补偿金，但必须是用人单位存在违法情形，如拖欠工资、暴力强迫员工干活，迫于无奈的情况下，可以向公司要求支付拖欠的工资及经济补偿金。
5、在签订合同后，合同还没到期的情况下，假设用人单位提出解约，那毫无疑问，用人单位必须支付补偿费。
根据法律规定，有下列情形之一的，用人单位应当支付被辞退员工补偿金：
1、用人单位依照企业破产法规定进行重整，经过合法程序辞退员工的；
2、劳动合同期满后用人单位决定不与员工续签的，但用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形除外；
3、用人单位被依法宣告破产或用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销时辞退员工的；
用人单位决定提前解散时辞退员工的。需提前30日通知或支付代通知金作为补偿的情形：
劳动者有下列情况的，用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资：
1、劳动者患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事由用人单位另行安排的工作的；
2、劳动者经过培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的
3、劳动合同订立时所依据的客观状况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。
劳动者有下列情况的，用人单位可以不经通知即解除劳动合同：
1、在试用期内被证明不符合录用条件的；
2、严重违反劳动纪律和用人单位的规章制度的；
3、严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损失的；
4、同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
5、以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使用人单位在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；
经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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